Retales en mi Cuaderno

IGUALDAD · DIRCOM

Desde algunos sectores crรญticos de la sociedad parece que todo lo relacionado con las empresas, la publicidad y las marcas estรก envuelto por una amalgama de consumismo salvaje, malas praxis con los trabajadores y con el medio ambiente. Sin embargo, dentro de estos sectores se deberรญa hacer una feroz autocrรญtica para saber incluir en sus planteamientos las nuevas formas de gestiรณn empresarial y especialmente un nuevo movimiento social en el sector textil denominado slow fashion.

Es un movimiento que se opone a las grandes cadenas de ropa como Inditex debido a su falta de รฉtica en el proceso de fabricaciรณn, por tanto sus principios serรญan los siguientes:
  1. Oposiciรณn a la moda industrial.
  2. Apoyo a los productos artesanales, las pequeรฑas empresas, el comercio justo y las prendas fabricadas localmente.
  3. Fomento del reciclaje de prendas.
  4. Elecciรณn de materias primas sostenibles y producidas รฉticamente.
  5. Reducciรณn de la rotaciรณn de los productos textiles para que duren mรกs en el tiempo.
  6. Implicaciรณn del consumidor en el producto: reparando, personalizando o modificando sus propias prenda, aumentando asรญ su vida รบtil.
Pareciera casi un movimiento de moda anticapitalista. Es por ello que desde unos aรฑos atrรกs se vienen creando diferentes empresas en Espaรฑa siguiendo esta filosofรญa. Algunas como Malahierba, 198, Ecoology son ejemplos de la enorme variedad de marcas sostenibles nuevas.


Quiero analizar el caso concreto de Barquet por lo paradigmรกtico que resulta la utilizaciรณn de una marca para este sector y muy concretamente para este movimiento. Esta marca podrรญa de calzado podrรญa ser como cualquier otra marca de calzados, sin embargo su diferenciaciรณn radica en el seno del proyecto empresarial.

Para definir la Visiรณn de Barquet cabe recordar que este elemento de la estrategia empresarial que forma la Identidad Corporativa debe ser un valor inspirador y positivo, por tanto, que puede inspirar mรกs que aspirar a un mundo mejor, con mรกs justicia y menos desigualdades.

La Misiรณn, en consecuencia se advierte con facilidad, con la actividad empresarial que lleva a cabo la organizaciรณn no sรณlo no se ratificaron las injusticias sino que se trabajarรก para que dentro del รกmbito de acciรณn de la empresa se puedan reducir las injusticias.

La traducciรณn de la Visiรณn y la Misiรณn a las polรญticas de gestiรณn concretas son muy claras al respecto:
  1. Fabricaciรณn artesanal en Espaรฑa, “aportando un granito de arena al tejido empresarial”
  2. Materiales de calidad, ya que Espaรฑa es referente internacional en este รกmbito.
Como vemos, la coherencia entre lo que promete la marca y lo que lleva a cabo es total. Esto repercute en una gran confianza por parte de los consumidores, los cuales, y esto es muy importante, saben que comprar unas Barquet es comprar comercio justo, comprar con รฉtica y con sostenibilidad. Este es uno de los valores intangibles que posee la marca mรกs importantes que deberรก trabajar con firmeza para afianzar y para seguir creciendo como empresa y como movimiento.

Personalmente, he corroborado la calidad tanto de los materiales como de la fabricaciรณn, asรญ como el trato personal y amable que recibรญ por vรญa telemรกtica, reafirmando asรญ su imagen de familiaridad y la confianza que, por mi parte, se han ganado. Finalmente querรญa lanzar una reflexiรณn para los directores de Barquet, y es que cuando hablamos de รฉtica en la producciรณn de bienes y servicios, es muy importante la transparencia en todos lo รกmbitos posibles, este punto es el que pueden mejorar de una manera muy destacada. Tener una buena estrategia de comunicaciรณn, y la implementaciรณn de las redes sociales podrรญa favorecer este aspecto,  consolidando asรญ la reputaciรณn de la marca.

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A propรณsito del anรกlisis del concepto de Identidad Corporativa me gustarรญa resumir como Justo Villafaรฑe en su libro “Imagen Positiva”(1998) la entiende, dividiรฉndola en tres ramas:


Historia de la organizaciรณn
  • Historia de los fundadores o VIPs
  • Perfil general del empleado
  • ร‰xitos y fracasos de la empresa

Proyecto empresarial
  • Filosofรญa corporativa o Valores asumidos = VISIร“N: la direcciรณn a seguir un objetivo รฉtico, implicador y viablemente positivo para que toda la empresa salga beneficiada.
  • Orientaciรณn estratรฉgica = MISIร“N: principios de acciรณn que rigen la actividad en el presente, debe referirse la cliente, al valor de producto y servicio y a nuestras diferencias en el presente.
  • Polรญticas de gestiรณn: la concreciรณn de la orientaciรณn estratรฉgica en funcionalidad o formalidades.

Cultura Corporativa
Generados por las personas que no son de la alta direcciรณn.
  • Comportamientos expresos: hechos observables y constatables sin intenciรณn comunicativa de los empleados.
  • Valores Compartidos: Creencias conscientes sobre el trabajo que generan las personas.
  • Presunciones bรกsicas: son convicciones profundas que anidan en el inconsciente corporativo.

A partir de aquรญ podemos establecer una relaciรณn clara entre los conceptos de Villafaรฑey los de Simon Sinek y su Cรญrculo de Oro.




Sinek nos explica como para que una empresa o proyecto pueda resultar exitoso necesita tres capas: el “¿Por quรฉ?”, el “¿Cรณmo?” y el “¿Quรฉ?”.  Todas las empresas saben a quรฉ actividad se dedican, algunas saben cรณmo es su Propuesta de Valor Diferencial (USP) pero muy pocas empresas saben porque hacen lo que hacen. Segรบn Sinek “lo importante no es venderle a la gente que necesita lo que tiene sino a la gente que cree en lo mismo que tรบ”

Llevรกndonos esta propuesta a nuestra รกrea de conocimiento lo que el orador nos quiere decir es que nuestras organizaciones deben tener unos valores inspiradores que rijan la toma de decisiones en las empresas para contagiar estos valores a todos los รกmbitos que las envuelven. Es decir, que la empresa debe prestarle una atenciรณn capital a su visiรณn, incluyendo esos valores inspiradores que puedan transmitirse a travรฉs de la misiรณn al producto, a la cultura corporativa y finalmente a la comunicaciรณn. De esta manera conseguiremos las personas que piensan como nosotros se identifiquen con nuestra marca y finalmente compren nuestro producto o servicio

Pero debemos tener mucho cuidado al definir nuestros valores y comunicarlos para no caer en un “maniqueรญsmo de la comunicaciรณn”, como describe Joan Costa en su libro “Comunicaciรณn corporativa y revoluciรณn de los servicios” (1995), este maniqueรญsmo no es mรกs que una falta de vรญnculo entre el “hacer” y el “comunicar”.

Con las palabras de David Bernstein “no comunicar es comunicaciรณn negativa” se entiende el tรฉrmino “maniqueรญsmo":
  • Es imposible que todo aquello que existe y estรก presente en la realidad (la empresa, sus empleados, sus productos o servicios) “no comunique”.
  • No todo es comunicaciรณn (hay una forma involuntaria o incontrolada de manifestarse que no es propiamente comunicaciรณn pero tiene sus mismos efectos).
  • No comunicar ciertas cosas forma parte de una estrategia de comunicaciรณn.

La cuestiรณn no reside en comunicar o no comunicar sino en hacer bien ambas cosas en el momento oportuno y en el contexto pertinente y hacerlo sinรฉrgicamente con la acciรณn. Se ha de alinear el decir, hacer comunicar y actuar, porque deben tener relaciรณn entre sรญ.

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Hace poco, en clase de Comunicaciรณn para la Igualdad y el Cambio social, la profesora proyecto un spot que nos dejรณ totalmente desconcertado, Let's save Africa! - Gone wrong, un spot que sintentizaba a la perfecciรณn casi todos los estereotipos que histรณricamente han utilizado las ONGD y que han conseguido un crear un imaginario colectivo sobre problemรกticas del desarrollo que son negativas e incluso contraproducentes para fomentar la solidaridad.




Buscando mรกs trabajos de la misma fundaciรณn, encuentro otro vรญdeo muy interesante por la feroz crรญtica, otra vez hacia los estereotipos creados por las ONG pero especialmente hacia la sociedad consumista y tecnolรณgica. En esta ocasiรณn lo hace cambiando los papeles que habitualmente ocupan las personas negras de algunos paรญses de รfrica por personas caucรกsicas de paรญses nรณrdicos. Algo que impacta mucho por su anormalidad.


Indagando un poco mรกs por YouTube he encontrado otros ejemplos que me han hecho reflexionar mucho sobre el enfoque que tienen las Organizaciones No Gubernamentales para el Desarrollo. ¿Los paรญses (supuestamente) desarrollados debemos enviar ayuda a paรญses con crisis humanitarias? ¿O por el contrario deberรญamos ayudar a los paรญses a que hicieran frente por ellos mismos sus propias crisis?. Dambisa Moyo lo deja muy claro, al igual que en nuestros paรญses esperamos que nuestros gobiernos solucionen nuestros problemas, deberรญan ser los gobiernos locales los que consigan solucionar sus problemas, ya que si no es asรญ, puede llegar a ser mรกs importante la elecciรณn del presidente de los EEUU que el del propio paรญs en desarrollo.



Espero que os ayude a reflexionar tanto como a mรญ.
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Para llevar a cabo el anรกlisis de la importancia de una cultura corporativa implicador y que ponga las necesidades de las personas, y especialmente las de los trabajadores en el centro de la gestiรณn, vamos a analizar un caso de รฉxito como es el de Brico Depรดt. Esta empresa del sector del bricolaje y la construcciรณn consiguiรณ el galardรณn de Best Workplace 2016 de Espaรฑa que ya habรญa aparecido en este ranking en distintas ocasiones.


La lista de Mejores Empresas para Trabajar la lleva a cabo la consultora Great Place To Work
y รฉsta se confecciona teniendo en cuenta la opiniรณn de los empleados (2/3 de la ponderaciรณn) y las prรกcticas y polรญticas de Recursos Humanos (1/3 de la valoraciรณn), como por ejemplo las polรญticas de igualdad de gรฉnero o de diversidad cultural.

Para entender la importancia que se le da a la cultura corporativa por parte de la empresa, el director de Recursos Humanos, Albert Aranda, confesรณ en una entrevista para  Interempresas: “Queremos generar una cultura donde todos los colaboradores se sientan importantes, sean un actor principal, tomen sus propias decisiones y participen activamente en la gestiรณn de la tienda y en sus resultados.”



El objetivo parece claro, establecer un entorno de trabajo agradable y motivador, que implique a los trabajadores como bien explica “la cultura de empresa de Brico Depรดt se basa en el compromiso de los colaboradores con el proyecto, en su crecimiento y desarrollo, y en la satisfacciรณn de lo que consiguen dรญa a dรญa”

Segรบn Aranda la filosofรญa corporativa de Brico Depot se fundamenta en cuatro pilares:
  1. El compromiso
  2. El desarrollo
  3. Los resultados
  4. La satisfacciรณn

Estos pilares se traducen en una serie de programas para el empleado como el programa de formaciรณn de sus nuevos colaboradores y de la generaciรณn de estabilidad en la plantilla, la entrega de una retribuciรณn por objetivos y la disponibilidad de seguro de vida y seguro mรฉdico privado, entre otros beneficios sociales.

Como es lรณgico, los empleados valoran muy positivamente estos programas y ademรกs reconocen sentirse implicados con la empresa y sus resultados, asรญ como su deseo de permanecer en la empresa.

Entrando en el terreno de la reflexiรณn personal, en primer lugar creo que la elaboraciรณn de la lista Best Workplaces es una gran iniciativa para reconocer el esfuerzo por parte de las empresas en el tratamiento digno de sus empleados y sus buenas prรกcticas, algo que algunas empresas y empresarios parecen haber olvidado por completo. En segundo lugar, quiero enfatizar en las repercusiones que puede tener la implementaciรณn de este tipo de prรกcticas, ya que la posiciรณn de mejor empresa para trabajar parece un claro reclamo para la bรบsqueda de empleo, algo que se traduce directamente en una mayor capacidad de atracciรณn de talento.

Finalmente, debemos poner la atenciรณn en los efectos que unos trabajadores contentos pueden tener sobre la imagen de marca de la empresa, y es que unos trabajadores que te atienden con una sonrisa, que te ayudan y que te tratan con amabilidad sรณlo puede repercutir postivamente en una mejor percepciรณn y experiencia en las tiendas, y por ende una mejor percepciรณn de la marca.
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Hace unos dรญas, en clase de Comunicaciรณn para la Igualdad y el Cambio Social la profesora nos descubriรณ un par de colectivos comunicativos que me ilusionaron muchรญsimo.

El primero que me impactรณ fue el colectivo enmedio, especialmente al saber que fueron los encargados del diseรฑo grรกfico de la campaรฑa Si Se Puede de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca. En este momento me di cuenta de la gran capacidad que posee la publicidad para intervenir en la sociedad, como un diseรฑo tan sencillo puede tener un impacto tan grande.

Claro, todo esto siguiendo una gran estrategia de comunicaciรณn (y acciรณn), comenzando por la ILP y su recogida de firmas y mรกs tarde con la campaรฑa de escraches que intervino totalmente en la agenda mediรกtica y puso sobre la mesa un debate que hasta entonces habรญa pasado desapercibido. La capacidad de este diseรฑo de condensar y sintetizar las propuestas, para que los escraches no fueran acciones violentas sino informativas y "amables", es increรญble. De un golpe de vista el mensaje se entiende perfectamente.

Cotilleando un poco mรกs me doy cuenta de que tienen una gran cantidad de proyectos muy interesantes como La fiesta en el INEM o la Fiesta de Cierre-Bankia, que me hacen reflexionar sobre las formas no violentas de intervenir en polรญtica y en la esfer pรบblica.



El segundo colectivo que me impresionรณ fue Quepo, un colectivo que parece mรกs profesionalizado que el anterior y que se centra mรกs en la creaciรณn de contenidos audiovisuales para el cambio social. De su actual proyecto, FAM, me sorprendiรณ la enorme complejidad de su estrategia y la seriedad que transmite, con el objetivo de romper todos los estereotipos que nos hn generado los medios de comunicaciรณn, las campaรฑas de las ONG y de las instituciones pรบblicas, para dar voz a las historias del hambre, con su contexto, sus razones polรญticas y econรณmicas.

Ademรกs, revisando los proyectos que han llevado a cabo me dรญ cuenta que ellos produjeron el spot #ContraLaPobreza, un vรญdeo que analicรฉ hace dos aรฑos para la asignatura de Sociologรญa del Consumo y que me fascinรณ en aquel momento y hoy, con mรกs perspectiva, me sigue gustando pero comparado con el proyecto FAM es cierto que necesita de una estrategia igual de desarrollada.

Estos proyectos me parecen ilusionantes ya que a mi, personalmente, me abren un nuevo camino, no se si profesional, pero al menos para realizar mis prรกcticas de grado. Por eso agradezco encontrar lugares donde convergen dos de mis pasiones, la comunicaciรณn y la transformaciรณn social.

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Segรบn define Joan Costa en Gestionar la comunicaciรณn (1997), existen unas condiciones sine qua non para que la figura del Dircom sea reconocida en una organizaciรณn:
  • Deberรก depender directamente de la Alta Direcciรณn de la Empresa.
  • Deberรก comunicarse bien con «todas» las personas de la organizaciรณn.
  • Serรก un estratega y planificador (รฉl supervisa y orienta).
  • Deberรก saber diferenciar la comunicaciรณn institucional/corporativa de la comunicaciรณn de marketing/comercial.
  • Deberรก saber vender el departamento dentro de la empresa y explicar su utilidad para la organizaciรณn.
  • Diseรฑarรก acciones, planes y programas de comunicaciรณn sobre la base de objetivos estratรฉgicos.
  • Coordinarรก e interpretarรก las necesidades de comunicaciรณn de los diferentes departamentos de la compaรฑรญa.
  • Supervisarรก todas las acciones, campaรฑas, promociones e informaciones desarrolladas por los diferentes departamentos.
  • Evaluarรก los resultados de las acciones de comunicaciรณn en funciรณn de los objetivos.

Como vemos, partimos de la base de que la empresa cuenta con un departamento de comunicaciรณn y con una figura de director de comunicaciรณn en una posiciรณn ejecutiva dentro del organigrama de la empresa. Sin embargo, la implementaciรณn del departamento de comunicaciรณn por parte de las grandes empresas espaรฑolas no es del 100%, segรบn el estudio de la Asociaciรณn DirCom Presencia de departamentos de comunicaciรณn en grandes compaรฑรญas “el 78% de las empresas cuentan con un departamento de comunicaciรณn, frente al 13%, donde no existe.” aunque la tendencia ha remarcado la consolidaciรณn del departamento.

Seguidamente, para evaluar la consolidaciรณn de la figura de director de comunicaciรณn El Observatorio Permanente de la Publicidad y el Corporate en Espaรฑa en su informe anual de 2001, manifiesta que una buena referencia para valorar es la ubicaciรณn orgรกnica en la primera lรญnea ejecutiva, y por tanto, pertenecer al comitรฉ directivo o con interlocuciรณn directa con la presidenta.

Un ejemplo esclarecedor es el de Sebastiรกn Cebriรกn, director de la Asociaciรณn Dircom que, antes de llegar a este puesto, pasรณ de jefe de prensa en Carrefour a Dircom, fijando su posiciรณn dentro de la categorรญa directiva sin depender del departamento de marketing. Subiendo un escalafรณn mรกs, tres aรฑos mรกs tarde, dejando de depender de la secretarรญa general del consejo a depender directamente del CEO.


Como รฉl mismo indica en una entrevista para la revista Imagen y Comunicaciรณn (Nยบ19: 2011): “hubo un cambio de cultura organizacional que pasรณ precisamente por admitir que esta figura, que venรญa a ser un jefe de prensa, se fuera integrando y asumiendo el liderazgo del posicionamiento corporativo de la organizaciรณn, de tal forma que todos los pรบblicos estuvieran alineados. Para eso te tenรญan que dar el poder, si tรบ no tienes el poder de la organizaciรณn o no tienes los galones es muy difรญcil desde abajo hacia arriba influir, porque al final si no se tienen las directivas claras desde la direcciรณn general es imposible”

Tras recopilar y analizar toda esta informaciรณn sobre el Dircom y su departamento, parece clara su consolidaciรณn dentro de las grandes empresas y de su puesta en valor, asรญ como la comprensiรณn y adaptaciรณn del modelo de comunicaciรณn integral o corporativa. Ahora bien, la reflexiรณn que quiero lanzar desde este humilde blog es: ¿Nos hemos olvidado de las PYMES?

Creo que es muy importante empezar cuanto antes a adaptar este modelo a pequeรฑas y medianas empresas para que, sin necesidad de establecer un departamento de comunicaciรณn, pueda existir la funciรณn de Dircom. Para ello se torna necesario el desarrollo de herramientas รบtiles para estos perfiles, para poder estudiar los intangibles que pueda generar la comunicaciรณn y poder medir y evaluar las funciones del Dircom, poniendo asรญ en valor sus funciones.
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"El feminismo estรก pasado de moda", esta es una idea general que algunas personas tienen en mente cuando el tema feminista se pone sobre la mesa. Es precisamente para acabar con esta idea que desde el movimiento feminista necesita construir sus mensajes con grandes dotes de creatividad.

Imagen explicativa de todos los estereotipos que soportan las niรฑas


Hacer contemporรกneo el feminismo y que llegue a una gran cantidad de pรบblico es el objetivo de esta pรกgina de Facebook: Feminista Ilustrada. Diseรฑando imรกgenes, uno de los lenguajes mรกs usado en esta red social, consigue hacer un mensaje realmente bonito y claro que rompe con los estereotipos y que recrea a la mujer como un sujeto empoderado.

Capitana America, una superheroรญna que no depende de nadie.
Una gran iniciativa para acercar el discurso feminista hacia sectores jรณvenes de la sociedad y de educar sobre el machismo contemporรกneo al que hay que hacer frente cada dรญa. Ademรกs, para las personas que reciban por primera vez informaciรณn sobre algunos temas que trata el feminismo, en su pรกgina web tienen una secciรณn sobre conceptos feministas que puede aclarar algunas dudas y dar alguna pista para investigar mรกs alguna nociรณn.

Otra iniciativa que cabe remarcar sobre estas dos mujeres es la tienda de regalos feministas, un lugar desde donde se combate tambiรฉn en el campo de batalla de los regalos y desde con un simpleza equiparable a las imรกgenes de su facebook, se puede seguir educando para la igualdad.





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  1. Relaciรณn con inversores: Aquรญ sus funciones se basan en la Comunicaciรณn Financiera y el seguimiento del contexto social y geopolรญtico.
  2. Marketing estratรฉgico y publicidad: en este apartado toman relevancia funciones relacionadas con el desarrollo de productos, la publicidad y la gestiรณn y elecciรณn de patrocinios.
  3. Asuntos Corporativos: Cobra importancia dentro de las organizaciones la necesidad de relacionarse con los agentes decisorios de las regulaciones y polรญticas de cualquier รญndole: las relaciones con el Gobierno y Reguladores; seguimiento del contexto social y geopolรญtico; y la gestiรณn de issues.
  4. Comunicaciรณn no se puede olvidar, pero entendida como una funciรณn encaminada a la puesta en valor del intangible. Aquรญ aparecen los principales pรบblicos de interรฉs con los que la organizaciรณn tiene que relacionarse.
  5. Reputaciรณn Corporativa: se ha convertido en una de las funciones clave de los nuevos dircom. Salvaguardar la reputaciรณn de las compaรฑรญas. Aquรญ son clave el anรกlisis de los riesgos reputacionales; el uso de mรฉtricas e indicadores; la aplicaciรณn de modelos de gestiรณn; y la correcta definiciรณn del mapa de stakeholders.
  6. Responsabilidad: es clave en la supervivencia de las organizaciones que deseen operar con legitimidad (importante: otorgada por sus pรบblicos).
  7. Marca e identidad: El CCO deberรก ser el encargado de traducir la identidad, el propรณsito, la visiรณn, la misiรณn y los valores de la organizaciรณn a los diferentes stakeholders. Asรญ mismo deberรก ser capaz de conseguir la vinculaciรณn y alineamiento con los stakeholders de la marca corporativa; ser capaz de estructurar la arquitectura de la marca y su protecciรณn legal; y la expresiรณn visual e implementaciรณn en todos los puntos de contacto con la marca.
  8. Generaciรณn de contenidos: es una de las funciones que engloba el resto. Aquรญ el responsable deberรก ser capaz de crear la narrativa corporativa a travรฉs del storytelling y los nuevos formatos, todo ello con el fin de generar contenido.
Parece que el Director de Comunicaciรณn como profesional tiene un gran nรบmero de responsabilidades y por lo tanto una gran importancia dentro de una organizaciรณn. Ahora bien, para llevar a cabo todas estas tareas, Magda nos ha planteado que reflexionemos sobre cรณmo se consiguen las competencias necesarias para ser un buen DIRCOM.

Antes de comenzar, creo necesario hacer una diferenciaciรณn, por un lado es requerido unos conocimientos empresariales “bรกsicos” podrรญamos decir y por otro lado conocimientos de comunicaciรณn.

Por la parte de conocimientos empresariales es muy conveniente que los directores de comunicaciรณn sepan cรณmo funcionan y se dirigen las empresas, los mercados y la mercadotecnia. Por tanto, tener formaciรณn bรกsica sobre Administraciรณn y Direcciรณn de Empresas, Economรญa o Marketing siempre favorecerรก el desempeรฑo del DIRCOM.

Por la parte de los conocimientos de comunicaciรณn es esencial que el profesional de la direcciรณn de comunicaciรณn se sepa desenvolver con soltura en los siguientes รกmbitos:
  1. Las teorรญas de la Informaciรณn y la Comunicaciรณn y las herramientas tecnolรณgicas prรกcticas.
  2. La Planificaciรณn Estratรฉgica
  3. La Responsabilidad Social
  4. La Sociologรญa, para entender cรณmo funcionan los procesos sociales y su interrelaciรณn con el รกmbito empresarial
No nos debemos olvidar de otras cualidades que tambiรฉn son bรกsicas para un DIRCOM eficiente, los idiomas que en una sociedad tan globalizada se tornan indispensables y la capacidad de liderazgo, para conseguir la implicaciรณn de su propio departamento y de toda la empresa en la estrategia general.

Tras bucear un poco mรกs entre toda la informaciรณn que nos proporciona Internet he encontrado un breve reportaje que realizaron a mi profesora de Direcciรณn de Comunicaciรณn en la presentaciรณn del Manual de Comunicaciรณn para dircoms. Me ha parecido esclarecedor por su sรญntesis.



En resumen, para Magda Mut, los ingredientes para cocinara un buen Director de Comunicaciรณn son:
  • Creatividad
  • Capacidad Estratรฉgica
  • Herramientas de comunicaciรณn
  • Indicadores de rendimiento
  • Asesoramiento serio incluso en temas peliagudos para la direcciรณn
Algunas caracterรญsticas ya las habรญamos comentado, pero la cualidades creativas me habรญan pasado desapercibidas, un tremenda ironรญa para un estudiante de publicidad, y creo que se debe al prejuicio que parece que tenemos sobre los Dircom y sus funciones como unas tareas poco creativas y quizรก incluso aburridas.

Sin embargo, parece bastante lรณgico que cualquier proceso que tenga que ver con la comunicaciรณn y la gestiรณn de intangibles estรฉ impregnado de creatividad, ya que cuanto mรกs enraรญze la creatividad en el seno de la empresa, mรกs alta serรก su capacidad diferenciadora.

Por รบltimo, querรญa destacar que me ha parecido curiosa la รบltima cualidad necesaria del director de comunicaciรณn, y es que desde la Asociaciรณn de Directivos de Comunicaciรณn, parecen haber detectado que los profesionales saben hacer un buen anรกlisis y diagnรณstico pero que sin embargo no son capaces de asesorar con suficeinte eficiencia para solucionar los diferentes problemas que pueda tener la empresa, debido a la polรฉmica que pueden suscitar. Por tanto, debe ser crucial la profesionalidad de los Dircom a la hora de realizar su trabajo para que la profesiรณn no pierda su credibilidad, que tanto esfuerzo estรก costando de adquirir.
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Dimisiones, corrupciรณn, luchas internas de poder, presiones mediรกticas y un largo etcรฉtera podrรญan formar parte de la trama de cualquier serie televisiva, sin embargo es el dรญa a dรญa de Espaรฑa desde hace 5 aรฑos. El 15M vino para sacudir a la polรญtica y a la sociedad pero, ¿y a las marcas?

Existe una norma no escrita sobre el posicionamiento de las marcas en asuntos polรญticos que dice que intervenir en la esfera pรบblica sรณlo puede atraer a enemigos. ¿Pero es esto del todo cierto?


Aquรญ tenemos un caso de estudio: Popitas. Con 32.000 seguidores, normalmente con sus tuits, solo consigue una media de 5 retuits y de 10 favoritos. Una gestiรณn de redes sociales realmente mejorable

Sin embargo el pasado jueves y augurando un fin de semana con un solo tema candente en la agenda, decidieron lanzar un tuit con un meme sin demasiadas pretensiones en tono de humor, algo que, como ya sabemos, es la tรณnica mรกs habitual en Twitter.

Salta a la vista el รฉxito de este simple tuit. Multiplicando exponencialmente el alcance y visibilidad de la marca, consiguiendo incluso interacciones con partidos polรญticos sin perder el tono de humor.


Si echamos la vista un poco mรกs atrรกs,  podemos cruzar el charco para comprobar cรณmo las marcas mexicanas utilizan el tema estrella actualmente en la agenda mediรกtica estadounidense y mexicana: Las elecciones generales y el carismรกtico, a la par que problemรกtico, Donald Trump.

En este caso podemos ver las dos maneras de tratar un asunto polรญtico desde el punto de vista de una marca. Por un lado podemos ser meramente imparciales, como un รกrbitro en un combate de boxeo. Esta estrategia utiliza Sky News con su vรญdeo humorรญstico creado a propรณsito para la retransmisiรณn del debate:


Sin embargo, otras marcas apuestan por enfrentarse frontalmente a uno de los candidatos, para ello debemos conocer a la perfecciรณn la opiniรณn de nuestro target, ya que en otro contexto, inclinarse hacia un candidato presidencial podrรญa ser perjudicial para la marca. En este caso, al tratarse de un candidato que se ha mostrado hostil hacia nuestro pรบblico objetivo, con la propuesta de crear un muro que separe EEUU y Mรฉxico, las marcas pueden adoptar una posiciรณn patriรณtica:





Las conclusiones que podemos extraer de estos ejemplos es que la polรญtica es un terreno, en el cuรกl , las marcas pueden jugar de manera creativa y con un toque de humor. De esta manera, pueden conectar con el pรบblico e incluso generar una imagen de preocupaciรณn por la sociedad y los problemas que les afectan.


Referencias
http://www.merca20.com/aeromexico-las-marcas-aprovecharon-debte-clinton-trump-hacer-marketing/




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Me llamo Nรฉstor y estudio Publicidad y Relaciones Pรบblicas en la UJI. Soy un culo inquieto y por eso me interesan una variedad de temas que van desde la mรบsica hasta las ciencias polรญticas, pasando por el diseรฑo grรกfico, la fotografรญa, el arte, la poesรญa hasta la sociologรญa.

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